ИНТЕНСИВ
«Профайлинг и современные методы оценки кандидатов: как минимизировать риски компании»
Практический интенсив для всех, кто принимает кадровые решения и отвечает за безопасность.
Минимум теории — максимум практики, анализа и инструментов, чтобы:
Практический интенсив для всех, кто принимает кадровые решения и отвечает за безопасность.
Минимум теории — максимум практики, анализа и инструментов, чтобы:
- экономить ресурсы,
- снизить вероятность ошибок,
- защитить компанию от кадровых рисков,
- совершенствовать профессиональные навыки, повышающие Вашу компетенцию.
Для кого эта программа:
- HR-директоров
- Руководителей отделов кадров
- Специалистов кадровых служб
- Специалистов по подбору персонала
- Руководителей подразделений
- Специалистов по безопасности
- Представителей профсоюзных организаций
После интенсива вы сможете:
- быстро считывать психологический профиль кандидата
- видеть мотивы, страхи, скрытые риски
- определять психотип по речи, жестам, манере общения
- выявлять ложь, манипуляции и защитные стратегии
- отличать компетентного кандидата от убедительного, но опасного
- понимать, каких людей точно нельзя нанимать
- выстроить систему отбора, которая защищает компанию
Что вы получите за 4 часа интенсива:
- готовые практические материалы: чек-листы, профиль кандидата, диагностические шаблоны – всё можно сразу внедрить в рабочие процессы
- алгоритм выявления рисков
- понимание психотипов и поведения в стрессовых ситуациях
- ответы на волнующие вопросы – возможность разобрать собственные ситуации и получить рекомендации эксперта
- сертификат участника образовательной программы
- уверенность в принятии кадровых решений
Программа
Блок 1
Профайлинг в HR: как спрофилировать нужного кандидата
Профайлинг в HR: как спрофилировать нужного кандидата
Ключевая тема:
Профайлинг и его инструменты считывания. Как проводить калибровку, видеть сигналы (определение ведущей модальности, чтение вербальных и невербальных сигналов, особенности общения с людьми с доминирующим полушарием (правша, левша и т.д.), группой крови).
Практическая часть: диагностический тренинг «Выбор» (это проективное исследование позволит окунуться в кризисную психологию. Участники столкнуться с трудной задачей, где придется делать выбор (все как в жизни) – собрать «нужных» людей. Самое главное в этой диагностике – умение аргументировать свой выбор).
Результат:
Участник отрабатывает алгоритм «считывания» для использования полученных знаний в профессиональной деятельности.
Профайлинг и его инструменты считывания. Как проводить калибровку, видеть сигналы (определение ведущей модальности, чтение вербальных и невербальных сигналов, особенности общения с людьми с доминирующим полушарием (правша, левша и т.д.), группой крови).
Практическая часть: диагностический тренинг «Выбор» (это проективное исследование позволит окунуться в кризисную психологию. Участники столкнуться с трудной задачей, где придется делать выбор (все как в жизни) – собрать «нужных» людей. Самое главное в этой диагностике – умение аргументировать свой выбор).
Результат:
Участник отрабатывает алгоритм «считывания» для использования полученных знаний в профессиональной деятельности.
Блок 2
Кадровый профайлинг и когнитивные искажения: как не допустить ошибок и сохранить безопасность
Кадровый профайлинг и когнитивные искажения: как не допустить ошибок и сохранить безопасность
Ключевые темы:
И самое интересное! Вас ждёт особый практический кейс. Графология подписи. Ведь автограф - это психологический портрет. Мы привыкли думать о подписи как о формальности. Но для профессионала-профайлера это — сжатая формула личности. Знания графологии подписи — это мощный инструмент, который помогает видеть невидимое.
- Профиль кандидата (должности).
- Метапрограммы и матрицы компетенций для отбора нужных работников и продвижения действующих специалистов.
- Когнитивные искажения: ошибки мышления.
И самое интересное! Вас ждёт особый практический кейс. Графология подписи. Ведь автограф - это психологический портрет. Мы привыкли думать о подписи как о формальности. Но для профессионала-профайлера это — сжатая формула личности. Знания графологии подписи — это мощный инструмент, который помогает видеть невидимое.
Ответы на вопросы участников. Разбор ситуаций из практики.
- Интенсив проводит
Высоцкая СветланаПрактический психолог, преподаватель, HR-менеджер с опытом работы в сферах медицины, образования, консалтинга.
Автор статей и пособий по управлению персоналом. Владеет техниками поведенческой диагностики и профайлинга, что позволяет минимизировать риски и принимать точные решения.
- ФорматОчно, Минск
- Продолжительность4 часа интенсивной практики
- СтартПо мере набора группы
- Важно!Количество мест ограничено!
Ошибки в найме бьют по бюджету, процессам и командам.
Не просто найм, а ответственность, безопасность и точность решений. Необходимо уметь: читать человека, понимать мотивы и видеть риски раньше, чем они проявятся.
На интенсиве вы получаете концентрат опыта, методик и инструментов, которые сразу превращаются в действие: от глубокого анализа и профессиональной диагностики — до выверенных управленческих решений, повышающих качество подбора и снижающих риски компании.
Не просто найм, а ответственность, безопасность и точность решений. Необходимо уметь: читать человека, понимать мотивы и видеть риски раньше, чем они проявятся.
На интенсиве вы получаете концентрат опыта, методик и инструментов, которые сразу превращаются в действие: от глубокого анализа и профессиональной диагностики — до выверенных управленческих решений, повышающих качество подбора и снижающих риски компании.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
ПО ЗАПРОСУ
ПО ЗАПРОСУ
По всем вопросам вы можете связаться со специалистом программы:
+375 25 71 67 897
info@altaforym.by
info@altaforym.by
Мы в социальных сетях:
